（一）專項性強

保安服務公司雖然是一種企業，但它不同于其他從事經濟活動的企業。它所開展的各項業務、履行的職責，均是圍繞著“安全防范”而進行的。如根據與客戶簽訂的合同，或者為保護客戶的財產或人身安全服務，或者為維護客戶單位的內部安全服務，或者為客戶的安全技術防范服務，等等。這種獨具特色的業務范圍，是社會上其他企業所沒有的，體現出明顯的專業性或專項性特點。它順應了時代發展的潮流，符合社會分工日益專業化的趨勢。

 

（二）層次性強

保安服務公司，改變了以往國家職能部門、企事業單位的那種封閉、僵化、靜止的管理與服務方式，它能根據社會上不同層次的安全需要，靈活地提供不同層次的保安服務。如從服務對象來看，它即可以為單位提供保安服務，也可以為文體、展覽、展銷等大型活動及公共場所、復雜地段提供保安服務，還可以為家庭及個人提供保安服務；從服務方式上來看，即可以提供勞務服務，也還可以提供技術服務，也可以二者兼而有之；從服務時間上來看，即可以是短時間的，如幾個小時或幾天，也可以是較長時間的，如幾個月或幾年；從服務地域來看，它即可以在本市、縣提供保安服務，也可以跨省、市、縣提供保安服務；從服務內容來看，即可以為保護客戶的財產或人身安全服務，如押運、護送、守護等活動，也可以為維護客戶單位的內部秩序服務，如擔任門衛、進行巡邏等；還可以為客戶單位的安全技術防范服務，如設計、安裝、維修保安器材等。保安服務的點多、面寬、線長，具有明顯的靈活性、適應性和多層次性特點。

 

（三）專注性強

保安服務公司所提供的各項服務活動，不僅具有明顯的靈活性。層次性，而且具有明顯的專注性。如它不僅能根據客戶的需要并在自己力所能及的范圍內，可以隨時隨地的按年、按季、按月、按日、按時提供保安服務，而且在所承擔的各項服務活動中，能全神貫注、恪盡職守、千方百計地去完成任務，既沒有白天黑夜之分，又沒有八小時內外之別，也不受天氣陰暗、氣候冷暖所限，還不會受到節假日及臨時性會議、業務學習的影響或沖擊。心是安在與客戶簽訂的合同中所承諾的任務，總是夜以繼日的去完成。

 

（四）明顯的商品性

保安服務公司開展的各項服務活動，均把責、權、利結合起來，實行的是有償服務的原則。如保安服務公司與客戶在雙方自愿的基礎上，通過簽訂合同明確了各自的責、權、利。保安服務公司在根據合同履行自己職責的同時，向用戶收取一定的保安服務費，獲得了經濟上的收益，并以此來支付各種開銷，加強自身建設。在這一點上，保安服務不同于國家機關和其他事業單位，靠國家撥款來支付或維持自己的一切開銷。當然，也不同于群眾性治保組織的義務性服務活動。它實行的是有償服務原則，經濟上自負盈虧。就雇請保安人員的客戶而言，它們根據合同規定，在向保安服務公司支付一定聘金（保安服務費）的同時，獲得了合同規定范圍內的安全保證，為生產、工作、生活創造了一個安定的環境或條件，有利于自身的建設與發展。這又體現了誰出錢，誰受益的原則。

這種雙方自愿，有償服務，互惠互利的做法，體現了保安服務的商品性特點，這既符合社會主義商品經濟發展的客觀規律，又適應了社會主義商品經濟發展的客觀要求，是新形式下做好安全保衛工作的一種新的嘗試。

 

（五）明顯的競爭性

保安服務公司將競爭機制引入到經營管理之中，體現出明顯的競爭性。

首先從其經營上看，由于各項保安服務活動，均是以與客戶簽訂的合同為根據，因爾，客戶的信任和雇請，便是保安服務公司得以生存和發展的前提條件，而為了取得客戶的信任和雇請，它不僅要精心經營，盡職盡責地工作，還必須以優質的服務，令人滿意的效果，樹立起良好的“產品”形象。這就是說，它在經營活動中，必須有強烈的競爭意識，它只能在競爭中求得生存和發展。

其次，從人員的錄用和管理方面看，它打破了傳統的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，具有明顯的競爭性。如錄用保安人員實行招聘制，擇優錄用，并一律實行合同制；對保安隊伍不僅要進行嚴格的管理，而且能賞罰分明，獎勤罰懶、留優淘劣。對盡職盡責、能力強、表現好、成績優異的保安人員，不僅要給予適當的表揚和獎勵，而且在錄用合同期滿時，還可以繼續簽訂錄用合同。反之，對違反紀律、表現不好、工作失職者，不權要根據情節給予適當的批評、處分，對情節嚴重者還可以將其開除或辭退。

足見，保安服務公司不論在經營管理上，還是在人事制度上，均將競爭機制引入其中，打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，使保安服務業能保持“新陳代謝”，充滿生機和活力。

上述保安服務的特點，均是由保安服務公司的性質決定的，欲全面理解保安服務公司的性質，必須全面認識和把握它的特點。